20代のうちにやっておくべき転職戦略｜30代になる前に知っておくこと

「20代のうちに、もっとキャリアのことを真剣に考えておけばよかった」

30代になってこう感じている方は、決して少なくありません。私もその一人でした。20代のころは「まだ若いし、なんとかなる」と思っていたのですが、30代に入ってから転職を考えると、選択肢が思ったより狭まっていることに気づきます。

ただ、知っているかどうかで、その後の選択肢はまったく変わります。今すぐ転職すべきという話ではありません。「今の20代のあなたに何ができるか」を知っておくことが大切なのです。

この記事では、20代だからこそ持っているアドバンテージと、30代になる前にやっておくべきキャリア戦略を整理してお伝えします。

20代の転職は「あり」なのか

結論から言うと、20代の転職はキャリア設計における重要な選択肢のひとつです。

「まだ若いのに転職するなんて根性がない」という時代はとっくに終わっています。厚生労働省のデータでも、転職経験者の割合は年々上昇しており、特に20代の転職市場は活発です。

大切なのは「転職するかどうか」ではなく、「主体的にキャリアを選んでいるかどうか」です。流されるまま30代を迎えるのではなく、20代のうちに自分のキャリアの軸を定めておくこと。それが、この記事でお伝えしたいことです。

20代が転職で有利な3つの理由

ポテンシャル採用の対象になれる

20代最大のアドバンテージは「ポテンシャル採用」の対象であることです。特に第二新卒と呼ばれる25歳前後までは、「これから成長してもらえるなら採用したい」という企業が多く存在します。

異業種・異職種への転職も、20代であれば比較的チャレンジしやすいです。しかし30代になると、企業側は「即戦力」を求めるようになります。未経験の業界に飛び込める時間的な余裕は、20代にしかないのです。

「やりたい仕事があるけど、今の業界とは全然違う」と感じているなら、その挑戦は20代のうちにするのが現実的です。

年収の「起点」を早めに修正できる

転職の世界には「年収アンカー」という罠があります。一度低い年収で転職してしまうと、次の転職でもその年収が交渉の起点になりやすく、長期的に年収が上がりにくくなるのです。

たとえば、新卒で入社した会社の年収が低かった場合、20代のうちに適切な水準へ修正しておくことができます。これが30代・40代になってからになると、転職先の企業側も「なぜこの年収でこれまで働いていたのか」と疑問を持つようになります。

正直に言うと、年収の土台を上げるなら早ければ早いほど有利です。入社時点で年収を上げておくことが、長期的なキャリアにとって最も重要な判断のひとつです。

失敗しても取り返しがつく

20代は「多少の回り道」を年齢でカバーできます。転職してみたら思っていた会社と違った、というケースは実際によくあります。でも20代であれば、そこから方向を変える時間が十分にあります。

むしろ怖いのは、「失敗が怖くて何もしない」という選択です。行動しないことで生じる機会損失の方が、長い目で見ると大きなリスクになることがあります。

行動した経験は、たとえうまくいかなくても自分の糧になります。20代のうちに一歩踏み出すことのコストは、30代以降と比べてずっと低いのです。

20代のうちにやっておくべきこと6つ

自分の「得意・好き・価値観」を棚卸しする

転職活動を始める前に、まず自分自身を知ることが重要です。具体的には、次の3つを書き出してみてください。

• うまくいったこと：仕事でほめられたこと、自分でも「うまくできた」と感じた経験
• 苦にならないこと：長時間やっても疲れない業務、自然と没頭できること
• 働き方の価値観：在宅か出社か、安定か挑戦か、給与か成長環境か

この3つが「転職の軸」になります。軸がないまま転職活動をすると、なんとなく条件の良さそうな会社を選んでしまい、入社後に「こんなはずじゃなかった」となりやすいです。

紙に書き出すだけでいいです。まずは30分、自分と向き合う時間を作ってみてください。

転職エージェントで市場価値を確認する

「転職エージェントは転職するときだけ使うもの」と思っていませんか？実は、転職するつもりがなくてもエージェントに相談するのは非常に有益です。

エージェントに面談を申し込むと、自分のスキルや経験に対して「市場ではどのくらいの年収が相場か」「どんな求人があるか」をプロの視点で教えてもらえます。これは無料で利用できます。

情報収集が目的でもまったく問題ありません。「今すぐ転職したいわけではないのですが、自分の市場価値を知りたくて」と正直に伝えれば、丁寧に対応してくれるエージェントがほとんどです。

面談を通じて、思わぬ気づきを得ることもあります。たとえば「自分のスキルに対して今の年収は業界水準よりも高かった」とわかれば、現職に残るという選択に根拠が生まれます。転職しないという結論も、なんとなくではなく、納得して選んだ決断になります。

エージェントへの相談は、転職する・しないを決める前の「情報収集」として使うのが正解です。

ポータブルスキルを意識して積む

「ポータブルスキル」とは、会社や業界を変えても通用する汎用的なスキルのことです。たとえば以下のようなものがあります。

• 数字を分析して意思決定する力
• 社内外との交渉・調整スキル
• プロジェクトを進行管理する能力
• 課題を整理して解決策を提案する思考力

一方で「その会社の社内システムの操作」や「その業界特有の商慣習への対応」などは、会社を変えると価値が落ちやすいスキルです。

今の仕事をこなしながら、「これはどこでも使えるスキルか？」と意識するだけで、日々の業務の取り組み方が変わります。20代のうちからこの視点を持てると、30代以降のキャリアが大きく変わります。

年収交渉を怖がらない

転職活動で内定をもらったとき、提示された年収をそのまま受け入れていませんか？実は多くの企業は、ある程度の交渉を想定した上で年収を提示しています。

「内定をもらったのに交渉したら印象が悪くなりそう」と思う方は多いですが、ビジネスの場での交渉は自然なことです。むしろ、自分の価値をきちんと主張できる人だと評価される面もあります。

前述の「年収アンカー」の観点からも、入社時点でできるだけ適切な水準に修正しておくことが重要です。転職エージェントを使うと、年収交渉をエージェントが代わりに行ってくれるため、交渉に慣れていない方でも安心して進められます。

転職しない選択肢も含めてキャリアを設計する

転職は選択肢のひとつです。転職だけがキャリアを良くする方法ではありません。今の会社での異動・昇進・スキルアップで解決できることもあります。

大切なのは「流されて30代を迎える」のではなく、「主体的にキャリアを選ぶ」ことです。転職しないという選択も、きちんと考えた上での決断であれば立派な戦略です。

20代のうちに「今の会社に残る理由」と「転職する理由」を自分なりに整理しておきましょう。その棚卸しをしておくだけで、30代を迎えたときの選択の質がまったく変わります。

一点、忘れてほしくないのが「時間の長さ」です。20代は、これからまだ40年近く働きます。もし今の会社で方向性が違うと感じているなら、早く動くほど自分にとっても会社にとっても互いのメリットになります。「若いうちは石の上にも三年」という考え方は否定しませんが、明確に違和感を感じているなら、その感覚を大切にしてほしいと思います。

いろんな人・働き方に触れる

20代のうちにやっておいて損がないこととして、「さまざまな働き方をしている人に会う」ということをお伝えしたいです。

異業種のサラリーマン、自営業の方、会社の経営者、ベンチャー企業で働く人。それぞれの話を聞いてみると、「働き方ってこんなに違うんだ」という発見があります。学生期間が長かった方は、サラリーマンとして働くことが「当たり前」に見えるかもしれません。でも、実際には働き方にはたくさんの選択肢があり、それぞれに一長一短があります。

いろんな人の話を聞いた上で自分の働き方を選ぶのと、知らずになんとなく選ぶのとでは、同じ選択をしたとしても納得感がまったく違います。20代のうちに「視野を広げる」経験を積んでおくことが、30代以降のキャリア設計に大きな意味を持ちます。

やってはいけない20代の転職3パターン

「なんとなく嫌だから」だけで動く

上司が嫌い、仕事がつまらない、給与が低い。こうした感情は転職を考えるきっかけとして正当なものです。しかし、感情だけを動機に転職活動を進めると、「逃げ転職」になりやすいです。

逃げ転職の問題は、転職先でも同じ問題が起きやすいことです。上司との関係が嫌で転職しても、次の会社でも合わない上司は必ずいます。環境を変えるだけでは解決しない問題は多いのです。

「今の不満を転職先でどう活かすか」という視点を持ってから動くことが重要です。「この問題の根本はどこにあるのか」「次の職場ではどう変えたいのか」を言語化できてから転職活動を始めましょう。

給与だけで次の会社を選ぶ

年収アップは転職の大きな目的のひとつです。ただ、年収だけを軸に転職先を選ぶと、入社後に「こんなはずじゃなかった」となるリスクが高まります。

年収以外に必ず比較してほしい要素として、以下があります。

• 成長環境：入社後3〜5年でどんなスキルが身につくか
• 働き方：残業時間・リモート可否・有給取得率
• 社風・文化：自分の価値観と合う組織かどうか

転職後に後悔しやすいパターンについては、転職後悔・失敗パターン10選でも詳しく解説しています。転職活動中の方はあわせて参考にしてみてください。

エージェントを使わずに一人で活動する

転職サイトに登録して、自分で求人を探して応募する。それだけの転職活動は、実は多くの機会損失を生んでいます。

転職エージェントを使うメリットは大きく3つあります。

• 書類添削・面接対策：プロのフィードバックで通過率が上がる
• 年収交渉の代行：エージェントが企業と交渉してくれる
• 非公開求人へのアクセス：転職サイトには載っていない優良求人がある

これらすべてが無料で利用できます。使わない理由がないとも言えますが、自分のペースで活動したい方は「情報収集だけ」の利用でも全く問題ありません。

30代になってからでは遅いのか？

遅くはありません。ただ、選択肢が狭まることは現実として知っておく必要があります。

30代になると、企業は「即戦力」を求めます。ポテンシャル採用の枠は減り、異業種・未経験での転職はハードルが上がります。また、マネジメント経験の有無が求人への適合を大きく左右するようになります。

一方で、30代には「実務経験・専門スキル・マネジメント実績」という強みがあります。20代に比べて即戦力としての評価を受けやすく、年収レンジも上がりやすいです。

30代での転職を考えている方は、30代転職エージェントおすすめ5選で、30代の転職に強いエージェントをまとめていますのでご覧ください。

この記事を読んでいる20代の方には、「今のうちに動いておくと、30代の選択肢が広がる」ということをお伝えしたいです。

20代におすすめの転職エージェント2選

doda（デューダ）

dodaは国内最大級の転職サービスで、求人数の多さが最大の強みです。業種・職種・エリアを問わず幅広い求人を持っており、初めて転職活動をする方に特に適しています。

スカウト機能も充実しており、プロフィールを登録しておくだけで企業やエージェントからオファーが届きます。「とりあえず自分の市場価値を知りたい」という情報収集の段階でも活用できます。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代・第二新卒の転職サポートに定評があります。キャリアアドバイザーのサポートが丁寧で、初めての転職活動でも安心して進められます。

「自分の強みや転職軸がまだ固まっていない」という方でも、カウンセリングを通じてキャリアの棚卸しをサポートしてもらえます。転職活動の準備段階から相談できる点が、20代には特に心強いです。

まとめ

この記事で伝えたかったことを、最後に整理します。

• 20代にはポテンシャル採用・異業種転職・年収の起点修正という固有のアドバンテージがある
• 転職するかどうかより、主体的にキャリアを設計しているかどうかが重要
• まずは自己棚卸し→市場価値の確認（エージェント面談）の順で動くのが最も効率的
• エージェントで市場価値を知ると、「転職しない」選択にも根拠と納得感が生まれる
• 感情だけで動く転職・年収だけで選ぶ転職は避け、成長環境・働き方も含めて比較する
• 20代のうちにいろんな人・働き方に触れ、選択肢の幅を広げておく
• 30代からでも転職はできるが、選択肢の広さは20代の今が最大

「転職しようかどうか」を考え始めたなら、まずエージェントへの無料相談から始めてみてください。登録するだけで自分の市場価値が把握でき、「今の会社に残る」という選択をするにしても、より根拠のある判断ができるようになります。

あなたの20代は、まだ十分に可能性に満ちています。

※ 本記事は一般的な情報提供を目的としており、特定のサービス利用を強制するものではありません。